Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezaları, hastalık ve refakat izinleri, göreve başlama süreleri, kurum içi tayinler ve maaş ödemelerine ilişkin önemli değişiklikler yapıldı.
Kamuda sözleşmeli personel olarak çalışan binlerce kişiyi yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsündeki çalışanların özlük hakları ve çalışma koşullarına ilişkin birçok başlık yeniden düzenlendi.Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerinin kıyasen uygulanması, hastalık izinleri, görevden uzaklaştırma, kurum içi yer değişikliği ve ücret iadesi gibi konularda yeni esaslar getirildi.SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ DÖNEM
Düzenlemeye göre 4/B kapsamında çalışan personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurları için belirlenen disiplin hükümleri esas alınacak.Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının işleyişinde 657 sayılı Kanun hükümleri kıyasen uygulanacak. Böylece sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde daha belirgin bir hukuki çerçeve oluşturulacak.MAAŞTAN KESİNTİ NASIL UYGULANACAK?
Yeni düzenlemede aylıktan kesme cezasının hesaplanmasına ilişkin hükümler de güncellendi.Buna göre kesinti, personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Uygulanacak kesinti miktarı, ilgili ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.HANGİ DURUMLARDA SÖZLEŞME FESHEDİLECEK?
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak.Gerekli disiplin sürecinin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ DÜZENLEME
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin uygulamalar da yeniden ele alındı.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli personele de uygulanacak. Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.Ayrıca mevzuatta belirlenen azami hastalık izni süresinin tamamlanmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ DEĞİŞTİ
Yeni kararla birlikte sözleşmeli personelin göreve başlama sürelerine ilişkin sınırlar da yeniden belirlendi.- Aynı yerde görevlendirilen personel, tebliği izleyen iş günü göreve başlayacak.
- Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
